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，还有一万美金的海外补贴。这是暂时的。
这就带来了一定的问题。对于沈晓华的薪酬，没有一个副总提出异议，因为她是总裁，同时还是老板的‘女’人，不要说89万，就是一百八十九万，只要沈临愿意给，他们也干涉不着。但是杨雪妮就不一样了，他们可不管杨雪妮在海外付出了多少，杨雪妮的收入一下子比他们高出接近三十万，很多人心里就不平衡，甚至有些怨愤。
他们‘私’下里认为，如果让他们去m国，他们一样会做得更好。
还有那个马克奎因的薪酬。甚至比杨雪妮的还要高。
区区一个洋鬼子，也不知道懂个鬼，也没做出过什么贡献，就拿这么高的年薪，还是以美元来计算，他们心里更不平衡。
之所以要开会当众讨论这个问题，就是因为沈临听到了一些传言。他要趁此机会，开始理顺龙腾集团的薪酬待遇体系，他有更深更宏大的思路，目前只是一个初步的框架设计。
一开始，几个副总还都不好意思提什么，但到了后来，毕竟是涉及个人利益，他们的话就开始变得直接尖锐了一些。沈晓华越听脸‘色’越难看，沈临则神‘色’平静。至于杨雪妮，则就有点尴尬了。
很显然，这么多人，矛头是对准她的。
杨雪妮如坐针毡，脸‘色’涨红。如果不是沈晓华给她一个劲使眼‘色’，她早就坐不住了。
几个副总裁中，其中一个名叫崔静的副总裁态度最为‘激’烈。他是去年进入龙腾的企业管理‘精’英，算是沈晓华从另外一家大型央企挖过来的人才。在企业规划发展方面，具有一定的建树。在京城，也具有一定的人脉资源。他的背后，是某部委的一个重量级领导。沈晓华之所以看重他，原因就在于此。
“董事长，总裁，个人认为，高管薪酬的确定，主要来自于三块。世界上也有通用的计算方式，概念化的运算，这个太专业也太复杂，我在这里就不说了。通俗地讲，其实决定一个高管的薪酬主要还是取决于他的经营业绩和市场因素以及企业实际。从我们龙腾目前的资产效益状况，以及我们在国内在世界上的影响力而言，当前经营层的高薪薪酬包括沈总裁在内，都是价值低估的，无法达到应有的‘激’励效果，也与龙腾的地位不符。”
“也就是说，如果龙腾现在是一个跨国大型企业，我们的年薪能跟世界上知名的大企业相提并论吗？不能。比如说索通集团。请董事长见谅，我这么说，不是在抱怨薪酬低，而是说明一种情况。当然就目前而言，结合国内的实际，我认为，龙腾高管的薪酬虽然略低但基本上还是一种市场化的考量。全国民企当中，我们不算高，但也不算低。”
“我们愿意与企业同甘共苦，在企业快速发展的初级阶段，拿一个相对较低的年薪，这没有问题。我们相信，随着龙腾的发展，包括员工年薪在内，都会有一个合适的定位和提高，这毋庸置疑。所以，我在这里说这番话，不是要求涨年薪。而是提出一个建议：在当前情况下，如何科严理的确定高管薪酬。”
“那么，还是回到了老话题上，就是要结合每一位高管的经营业绩和工作量，虽然不能搞平均主义的大锅饭，但也要考虑适当的公平公正。”崔静淡淡说着，小心翼翼地观察着沈临的神‘色’变化。
沈晓华听着，嘴角浮起一丝冷笑。崔静前面的话很漂亮，也很冠冕堂皇，但最后一段却暴‘露’了真正的目的，还是不患寡而患不均，觊觎杨雪妮的年薪罢了。
“比如说杨总，她在m国，承担着重任，她应该拿多高的薪酬，除了要考虑本地的实际之外，其实还要考虑我们总部的薪酬整体水平。这就是我个人的建议，请董事长见谅，我这个人比较直有话直说了。”
沈临笑了，止住了沈晓华的发言：“不要紧，今天就是畅所‘欲’言，大家可以充分发言，发表个人意见。还有谁有建议要说？”
沈临环视全场，淡淡道：“如果没有人发言，那么，我就简单说两句。”
“实事求是地讲，龙腾经营层——也就是你们在座诸位的薪酬水平是不高的，与世界一流企业的标准没法相提并论，这一点，我心里有数，我可以承诺给大家的是，在适当的时机，当龙腾真正发展可以与世界强企进行同台竞技的时候，高管的薪酬定然是一个与世界水平接轨的定位，这毫无疑问。”
“这是我的承诺，也是未来龙腾薪酬战略的必然。”沈临挥了挥手：“甚至，我们还可以借鉴索通的模式，建立起我们自身的薪酬体系来，这是一个非常复杂和科学的评价体系，需要长期的努力和完善，不可能一蹴而就，这也就意味着大家不可能一下子就获得你们想象中的高薪，与世界接轨。”