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不过，“周薪制”的引入让西京税务部门颇为微词，比如，普通员工一年15万美金，折合人民币原本是一个月10万，如今10万变成了4个2万5，以华夏的个税计算方法，原本可以向这位普通员工收取将近3万的个税，如今呢？一个星期只能收取4千5，一个月1万8，比原来整整少了1万2！仅仅以蓝茵投资将近160人的普通员工来计算，一年下来，税务部门就少了2300万的个税。
如果细算下来，能够让年薪15万美金的普通员工一年节省将近15万人民币，25万美金的员工一年节省30万，50万美金的员工一年节省50多万，75万美金的员工一年节省60来万。
这些数字都是惊人的，按这年的汇率，普通的员工年薪120万人民币，一年能节省15万的税金，当然是非常开心的事情。
蓝茵投资实行周薪制，当然又引起了一番争论，正方的主要观点是“周薪制激励员工的作用十分明显”，而反方呢？则说“不行啊，一周考核一次太累啊，员工喜欢比较愉悦的工作氛围啊，不喜欢每周考核，那样压力太大”。
很显然，反方的观点十分脆弱的，有钱了还怕累？特别是对高薪职位，每个星期都有大把大把的薪水，还能每个月节省上万的所得税？谁怕累谁就是傻子！
王子璇这样做，当然一方面也是获知了下面员工的反应，有人隐晦一些就说，王总啊，既然我们和国际接轨，改成周薪制吧；有人洒脱一些，就道，王总啊，我们纳税纳得太恐怖了，弄成周薪制吧，那样可以省一大笔钱。
于是，大家一致同意下，就实行周薪制啰，全公司算下来，可以“节省”4000万人民币的个人所得税！
4000万人民币多吗？和老流氓的银行存款比起来，好像不多，但是呢，去年，也就是2000年，华夏私企纳税百强，4000万可以进前10名！
好在如今蓝茵投资真的是会下金蛋的母鸡，高新区的税务部门只能“苦水往肚子里吞”啊！
没人敢说要来查查蓝茵集团的“逃税漏税”问题。
另一大改革，当然就是考核制度了，在员工大会上，王子璇很人性地说，去年是第一年，所以很多考核都比较松，但蓝茵投资要长久发展下去，就得步入正轨，大家薪水高了，福利好了，就应该更加珍惜如今的岗位，好好地工作，好好地配合考核。嗯，我们也不实行末位淘汰制，但是呢，每个部门排名最后的三位员工年终奖将只有最低的0.5倍，我想当别人最高拿3倍的年终奖，末位者们拿0.5倍，应该是对你们的一大鞭策，如果连续三年评比，都排倒数三位，那么，真对不起了，就应该取消年终奖的资格，除非第四年和第五年连续两年能够痛定思痛，为了自己的尊严，把工作做得好一些...
能进蓝茵投资，在这里呆了大半年的员工，心气也慢慢高了起来，哪个愿意只拿工资，不拿是年薪1倍到3倍年终奖呢？
小新阿海在2001年的2月份，薪水也终于开涨了，这两人明显是公司的“特殊人物”，一来，都是元老，蓝茵投资最初的“四大元老”之二；二来，一个是舍友一个是“表弟”，众人对唯独这两人涨薪水都是毫无怨言的。
涨了多少呢？老流氓早就交待了，这两人相比于公司的其他员工，年龄较小，业务水平还不高，也没有大学文凭，所以不能一下子捧得太高，今年给他们4万块一个月就行了。
4万块也行啊，小新阿海都是十分满足的。
就连小新的“媳妇”在小新涨了工资后，也是连续开心了好几天。
相比于老流氓，如今的小新却是十分喜欢“常回家看看”，回哪个“家”？当然是回学校啰。
现在也不需要他为老流氓保守什么秘密了，也不需要为了老流氓而去搞什么低调。小新自我认为，咱现在低调不起来，高调呢，也高调不起来，所以呢，豁达着过吧。该抽烟时抽烟，该耍的时候耍，管那么多干什么啊。
但小新的“富贵归校”的做法，让不少同学甚至猪头们羡慕无比啊。
不说小新的钱包，不说他的“专车”，不说他全身的行头，就论气质，他现在也比班上那帮男同学高了不止一截。
用石头的话来说，小新“哥哥”，你这派头，去泡音乐学院的mm，肯定一泡一个准。
小新就道，滚，老子和刘苑感情好着呢！
感情当然好啊，刘苑其实也是一个挺会玩，挺有情趣的女孩，加上脸蛋身材皮肤俱佳，拴住小新这个有点小钱的“凡夫俗子”还是一点问题都没有的。
有一天，小新带着刘苑，请猪头们吃饭，当然，猪头们的女朋友也喊上了，饭桌上，小莫看着小新的表情，明显有些异样，但小新哪在意她的眼神啊，在... -->>
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